劳务派遣人力资源外包行业协会工作座谈会于2016年1月5日下午在江宁区劳务派遣人力资源外包行业协会会议室召开。出席此次座谈会的领导有南京市、雨花台区、江宁区人社局分管领导以及劳动关系处（科）长；南京市、雨花台区、江宁区劳务派遣人力资源外包行业协会会长、秘书长。

座谈会上，南京市、雨花台区和江宁区的劳务派遣人力资源外包行业协会分别对本协会自成立以来所开展的各项工作和来年的工作安排向大会做了详细的汇报，总结了近一年来协会工作取得的成绩，同时也提出了协会工作存在的问题和不足之处。各行业协会之间共同探讨、相互交流，取长补短，为协会今后的发展积累了宝贵的经验。

协会工作汇报结束后，各级领导分别对行业协会的工作提出了意见和建议。市人社局陈建宁局长指出，很欣慰的看到，南京市、雨花台区、江宁区的行业协会自成立以来，都在实实在在地开展各项工作，并不断加强行业协会自身建设和管理水平，为同行业之间搭建了交流、沟通的平台，促进信息、资源共享，代表市人社局领导对劳务派遣人力资源外包行业协会后期的工作提出了发展方向和要求。市人社局劳动关系处巴坤亚处长带领大家共同探讨了协会应如何按照章程规定治理协会，如何构建协会合理的组织架构，明确协会管理、服务的范畴，要求各行业协会应努力钻研业务知识，为劳务派遣转人力资源外包提供强有力的依据。行业协会还应通过多种渠道进行广泛宣传，扩大协会的社会影响力，处理好协会与政府、协会与会员单位之间的关系，发挥好行业协会的桥梁纽带作用。江宁区人社局王兰局长，针对目前江宁地区劳务派遣工作中存在的问题，提出了详细的分析和解决办法，对江宁区劳务派遣人力资源外包行业协会后期的工作提出了切实可行的建议和指导意见。江宁区人社局劳动关系科袁建祥科长对江宁区劳务派遣人力资源外包行业协会的工作做出了充分的肯定，并指出自行业协会成立以来，会员单位之间的合作多了、组织学习多了、会员单位配合仲裁、监察工作多了、得到政府部门的认可多了，减少了社会矛盾，为促进江宁地区构建和谐劳动关系贡献了一份力量。

会议最后，巴处长提出，要求南京市、雨花台区和江宁区的行业协会应加强互动，经常组织专题座谈会，实时了解本行业遇到的问题和困难，制定统一的行业标准并形成文档上报相关主管部门，把行业协会的想法转变成政府部门的做法，最终形成红头文件，以便加强对劳务派遣行业的监督和管理，加强行业自律管理，推动劳务派遣人力资源外包行业协会的工作迈向新的台阶！